Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!শিক্ষা উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন শিক্ষা উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন, উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন করবেন, যা কর্মীদের পেশাগত দক্ষতা ও জ্ঞান বৃদ্ধি করবে। শিক্ষা উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করতে হবে এবং আধুনিক শিক্ষণ পদ্ধতি ও প্রযুক্তি ব্যবহার করে কার্যকর প্রশিক্ষণ প্রদান নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণের প্রভাব বিশ্লেষণ করাও আপনার দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে শিক্ষণ ও উন্নয়ন ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। আমরা এমন একজন পেশাদার খুঁজছি যিনি উদ্ভাবনী চিন্তা ও দলগত কাজের মাধ্যমে আমাদের শিক্ষা উন্নয়ন কার্যক্রমকে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যেতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন ও উন্নয়ন করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করা।
- শিক্ষণ সামগ্রী তৈরি ও আপডেট করা।
- প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা।
- শিক্ষণ প্রযুক্তি ও পদ্ধতি প্রয়োগ করা।
- কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তা করা।
- প্রশিক্ষণ রিপোর্ট প্রস্তুত করা।
- নতুন শিক্ষণ কৌশল আবিষ্কার ও প্রয়োগ করা।
- টিম মিটিং ও ওয়ার্কশপ পরিচালনা করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- শিক্ষা, মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী।
- শিক্ষণ ও উন্নয়ন ক্ষেত্রে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা।
- শিক্ষণ পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে দক্ষতা।
- উচ্চ পর্যায়ের যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা।
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা।
- কম্পিউটার ও শিক্ষণ প্রযুক্তিতে পারদর্শিতা।
- সময় ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা।
- উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা ও নতুন পদ্ধতি গ্রহণের ইচ্ছা।
- বহুভাষিক দক্ষতা একটি অতিরিক্ত সুবিধা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করবেন?
- একটি সফল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করার ধাপগুলি কী কী?
- কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নে আপনি কী ধরনের শিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করবেন?
- প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার জন্য আপনি কী কী মেট্রিক ব্যবহার করবেন?
- দলগত কাজের সময় আপনি কীভাবে সমন্বয় করবেন?
- কোন শিক্ষণ প্রযুক্তি বা সফটওয়্যার আপনি ব্যবহার করেছেন?
- কঠিন পরিস্থিতিতে প্রশিক্ষণ প্রদান করার অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি কীভাবে নতুন শিক্ষণ কৌশল আবিষ্কার ও প্রয়োগ করবেন?
